Archive: 24.03.2026

У ЦМКЛ відбулася перша у 2026 році науково-практична конференція з питань лікування інсультів

У ЦМКЛ відбулася перша у 2026 році науково-практична конференція з питань лікування інсультів

На базі КНП «Центральна міська клінічна лікарня» Сумської міської ради у співпраці з Управлінням охорони здоров’я Сумської ОДА та компанією «Берінгер Інгельхайм» відбулася перша у 2026 році науково-практична конференція, присвячена питанням лікування гострих мозкових інсультів.

Це перший навчальний захід у 2026 році, проведений на базі лікарні. Водночас заклад уже другий рік поспіль виступає платформою для навчання та професійної підтримки лікарів: протягом 2025 року тут було організовано та проведено 4 подібні заходи.

Гострий мозковий інсульт залишається однією з найактуальніших проблем сучасної системи охорони здоров’я. Від своєчасної діагностики, ефективної маршрутизації пацієнтів та злагодженої роботи медичних працівників залежить не лише якість лікування, а й життя пацієнтів. У цьому контексті особливого значення набувають впровадження сучасних підходів до лікування та реабілітації, а також постійне підвищення професійного рівня медиків.

У заході взяли участь медичні фахівці закладів охорони здоров’я Сумської області та провідні експерти МОЗ України. Під час конференції обговорено сучасні підходи до діагностики, лікування та реабілітації пацієнтів із гострим мозковим інсультом, а також питання удосконалення організації медичної допомоги.

З доповідями виступили члени експертної групи МОЗ України за напрямами «Неврологія» та «Нейрохірургія» Дмитро Лебединець, Михайло Тончев, а також тренер Українського товариства інсультної медицини Юлія Власійчук. Захід став важливою платформою для професійного діалогу, обміну досвідом та впровадження кращих практик у сфері надання медичної допомоги пацієнтам з інсультом.

Недискримінація людей з ВІЛ-статусом у сфері праці

Недискримінація людей з ВІЛ-статусом у сфері праці

ВІЛ-інфекція — це хронічне захворювання, що виникає внаслідок потрапляння до організму вірусу імунодефіциту людини (ВІЛ). За відсутності спеціального лікування вірус поступово руйнує імунну систему організму та може призвести до розвитку синдрому набутого імунодефіциту (СНІД), який супроводжується виникненням різноманітних інфекцій та важких захворювань.

Симптоми ВІЛ-інфекції можуть тривалий час не проявлятися. Людина може роками не знати про свій ВІЛ-позитивний статус і водночас наражати на ризик власне здоров’я та здоров’я свого партнера. Саме тому єдиним способом дізнатися про наявність ВІЛ є тестування.

У суспільстві, зокрема і на робочому місці, люди, які живуть з ВІЛ, іноді стикаються зі стигматизацією та дискримінацією. Це порушує їхні права та обмежує доступ до профілактики, тестування і лікування. Дискримінація може проявлятися під час прийому на роботу, переведення на іншу посаду або продовження трудових відносин.

Важливо пам’ятати, що тестування на ВІЛ повинно бути добровільним. Вимога обов’язкового тестування під час працевлаштування або медичних оглядів є неправомірною. Всі працівники мають право на конфіденційність щодо свого ВІЛ-статусу та на рівні умови праці.

Фахівці рекомендують роботодавцям сприяти формуванню безпечного та толерантного робочого середовища, проводити інформаційно-просвітницьку роботу та заохочувати добровільне тестування. Такі заходи допомагають зменшити рівень стигматизації, підвищити рівень поінформованості населення та сприяють своєчасній діагностиці і лікуванню ВІЛ-інфекції.

Питання недискримінації людей, які живуть з ВІЛ, мають бути інтегровані у політику підтримки здоров’я працівників, програми гендерної рівності або інші внутрішні політики організацій. Це сприятиме створенню безпечного, рівного та інклюзивного середовища для всіх працівників.

Дбаймо про власне здоров’я, проходьмо тестування та підтримуймо культуру поваги і рівності у суспільстві.

Доступність